به جرأت می توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر رشد و بقای سازمان تأثیر گذار است. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط کار خود، بطور مؤثر به فعالیت شان ادامه داده و بر کارایی شان بیفزایند. سیستم آموزشی سازمان، به عنوان یکی از سیستم های اصلی ارتقا دهنده وضعیت سازمان ( از طریق آموزش کارکنان)، نقش ویژه ای در توسعه سازمان ایفا می نماید. |